最的一段时间王宝强离婚事件沸沸扬扬，从大众的反应来看，我们都是有良知人的，在心里都在遵循着道德底线，笔者也弃“总监”从“网编”，一口气写了四编原创文件对马蓉进行了指责，当然大家异口同声的对马蓉进行讨伐的同时，也有一部分人一直在问一个问题，就是“别人的事和你有什么关系”，其实这部分的问题问的很直接，但是不是没有道理。那么今天我们就来讨论一个和你有关系的事件，“企业工资指导线”下调已成定局。笔者刚刚获悉河北省于近日公布了2016年企业工资指导线，目前全国累计已有十一个省和直辖市公布了2016年企业工资指导线。那么什么企业工资指导呢？说白了就是国家相关部门根据当年的GDP及经济运行情况而划定的工资线，虽然没有要求企业强制执行，但是对企业还是有一定的参照性的。要记住如果指导线上调企业不一定执行，但是下调是对企业有利的，他们会不会执行呢？根据往年情况来看，企业工资指导线虽然不一定会使我们的工资减少，但是想涨工资可能就难了！所以下半年你的涨薪梦想可能会破灭！

　　每逢下半年也是员工涨薪想法最多的时候，近日我部门员工就有很多人提出了涨薪要求，在和他们交流的过程中明显能感觉到“此处不留爷，自有留爷处”的意思！但是在目前企业整体面临困境的情况下跳槽涨薪是不是最好的手段就很难说了，所以奉劝大家下半年最好不要轻易跳槽。珍惜自己的工作岗位，要知道对于企业来说在不调整岗位工资的情况下可能会找到能力更强的员工。你的跳槽刚好给了企业清盘的机会，要不然可能还会有点违约金和赔偿。当然了在任何时候有能力的员工都会受到重视，那就看你是不是这一种了。我们首先来看一下11个省市工资指导基准线调的统计表。

　　从上图数据中大家不难发现，2016年比2016年的工资指导线增长幅度都有一定程序的下滑，有的省份竟然达到了4%。当然目前还有近三分之二的省市没有公布这一数据，但是从天津的数据里可以发现2015年其经济状态良好，GDP增长速度近10%，GDP总量全国排名第4，然而2016年企业工资指导线却下降了1%左右。天津都如此我们就需要对那些还没有公布这一指标的省市有过高的期待了，不管你信还是不信，2016年企业工资指导线增长幅度下降已经成为了不可扭转的趋势。

　　说白了，就是企业困难，政府考虑到企业的发展，就建议企业少给员工发点工资吧....

　　预计下半年实际工资增幅为5%左右，基本赶不上通货膨胀的增速！你的工资实际在减少。

　　由于全世界经济寒冬的来临，在过去的半年中我国的GDP增长为6.7%和去年全年相比少了0.2个百分点，其中依靠能源、工业为发展支柱的城市，其经济发现的现状和其预期目标相差的更远；各省市的经济发展减缓，不可避免的会影响到各地方工资的增长，而可以预见的是大家的工资涨幅会缩水！

　　由上表我们可以算出去年11个省市平均工资指导线为10.6%，笔者调出了国家统计局的相关数据显示，去年各行业平均薪水增长了8%，实际增长比“企业工资指导线低了2.6%。而今年平均增幅为8.01%，如果拿去年的2.6%差值来预估工资实际增长幅度也就5%左右，但是今年下半年是什么情况呢？都不好说，或许如今的经济形式更为严峻。

　　如果真像我们预估的实际工资增长5%左右，再加上早前专家对今年通胀率的预测为3%的事实，那么你的钱再缩水将是你不得不面对的现实！更可怕的是一般情况下实际通货膨胀率可能会预估的3%更高，想到这里小编心里好苦，小编只有对大家说。可能有的朋友看到那么复杂的计算逻辑不是太懂，我们就用最简直的一个类公式来表达：实际工资增长部分=工资增长的部分-通货膨胀的部分，如果计算结果为负数就是你的工资在减少！

　　今年可谓是多事之秋，我们经历了工资指导线下调、最低工资增幅减缓等等和我们密切相关的一系列调整，这也在警示我们今年的钱确实真的好难赚，一些在外打工的农民工纷纷返乡，在经济寒冬来临的前夜，我们还想保留以前的那份”温暖“变得越来越不可能！但是不管经济形势如何变化，企业永远都需要认真、优秀的人才，依然会赢得更多回报和鼓励。最后小编友情提示：跳槽要谨慎，因为现在很多槽都没有底部，跳下去很可能会直接掉在地板上！

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